A importância da diversidade dentro das empresas

Diversidade no quadro de funcionários é benéfico para todos os envolvidos

Diversidade dentro das empresas é um assunto bem recorrente, principalmente entre a geração Z. Entretanto, na hora de observar os números, percebemos que existe uma grande discrepância entre a quantidade de companhias que apoiam o tema e quantas delas realmente possuem iniciativas que causem impacto positivo.

De acordo com uma pesquisa da Organização Internacional do Trabalho (OIT) chamada de ‘’Diversidade Aprendiz’’, cerca de 90% das empresas demonstram um nível de interesse e preocupação com temas relacionados à diversidade e inclusão corporativa. Entretanto, 40% dessas companhias ainda não contam com um programa interno destinado a essa pauta. Esse alto número de companhias não participantes pode vir do fato delas não estarem 100% convencidas do motivo pelo qual deveriam adotar uma iniciativa neste sentido. 

A verdade é que no dia a dia essas companhias estão bem longe de um número ideal quando falamos de diversidade, e grande parte desse abismo entre idealização e realidade está principalmente na falta de informação por parte dessas empresas. O que leva a um cenário onde os representantes não tomam nenhuma iniciativa porque tem medo de fazerem algo e serem “cancelados’’ ou porque não reconhecem essas questões como dores que precisam ser discutidas – porque ninguém ali dentro daquele lugar nunca viveu essa realidade. 

Mas a falta de iniciativa dentro desses espaços não esconde a mudança que precisa acontecer com relação à diversidade, muito pelo contrário. Como diria qualquer matemático mundo afora, os números não mentem. De acordo com o Censo Demográfico 2022, o Brasil conta com uma população de 6 milhões de mulheres a mais que homens. Contudo, mesmo sendo maioria, a cada 10 mulheres com idade de trabalhar, apenas 5 estão ativas no mercado de trabalho. Entre os homens, esse número vai para 7 entre 10. 

O cenário é ainda mais preocupante quando focamos em descriminação de gênero e raça. 95% das mulheres negras notam um preconceito visível no momento de concorrer por vagas de liderança, é o que mostra o estudo feito pelo Mulheres Negras na Liderança 2023. Tal cenário nada incluso se repete entre pessoas com deficiência, sendo que apenas 28,3% de toda a população se encontra atualmente no mercado, de acordo com dados do IBGE, e também com pessoas LGBTQIA+ (você ler mais sobre o assunto aqui). De acordo com um levantamento feito pela consultoria global Great  Place to Work para a pesquisa de Diversidade e Inclusão (D&I), apenas 10% dos funcionários dentro das empresas se auto declaram LGBTQIA+. 

Além disso, apenas 8% das vagas de liderança são ocupadas por esse grupo. 

Isso só mostra como devemos lutar, em parceria com as empresas, para mudar esses números. Começar pode ser difícil, mas o mais importante está em dar o primeiro passo em prol da mudança. Abaixo listamos alguns motivos para tornar sua empresa mais ativa na pauta diversidade. 

Motivos para ser uma empresa que apoia a diversidade 

1 – Mais inovação e ideias criativas 

Equipes diversificadas tendem a ser mais criativas e trazer ideias inovadoras por conta justamente da variedade de experiências e pontos de vista diferentes dos funcionários. 

2 – Ajuda no desempenho financeiro

De forma alguma essa mudança deve ser apenas por conta do dinheiro, mas levando em consideração que vivemos em uma sociedade capitalista, esse é um ponto que faz diferença para as empresas. Um número grande de pesquisas apontam que um quadro de funcionários mais diverso tende a impactar positivamente no desempenho financeiro das empresas.

3 – Traz diversidade entre clientes e usuários da marca 

Outro motivo para implementar um quadro de funcionários inclusivo dentro das empresas é que a mudança também reflete melhor a própria diversidade dos usuários e clientes da marca. O que pode, eventualmente, fortalecer ainda mais esses laços. 

4 – Melhora nas tomadas de decisões 

Com a presença de uma equipe diversa, as tomadas de decisões podem ser melhoradas, já que você terá à sua disposição diferentes pontos de vistas que podem levar a soluções melhores pensadas. 

5 – Retenção de talentos 

E por fim, mas não menos importante, empresas que se preocupam em oferecer um ambiente mais diverso tem maiores chances de reter grandes talentos, já que os funcionários se sentem valorizados e parte de um ambiente inclusivo. 

Caso se depare com dificuldades no meio do caminho ou mesmo para começar, não exite em procurar pessoas que entendam do assunto. Transformar esses espaços em lugares mais diversos é uma vitória para todos, todas e todes.